{"id":20,"date":"2018-10-07T12:47:26","date_gmt":"2018-10-07T10:47:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.allo-prof.fr\/?p=20"},"modified":"2019-12-05T13:01:06","modified_gmt":"2019-12-05T12:01:06","slug":"comment-bien-organiser-les-heures-de-travail-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.allo-prof.fr\/comment-bien-organiser-les-heures-de-travail-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment bien organiser les heures de travail en entreprise ?"},"content":{"rendered":"
Il revient \u00e0 l’employeur d’organiser les horaires de travail dans l’entreprise. Cette t\u00e2che reste difficile puisqu’il faut parfois jongler avec le planning de production et les dispositions l\u00e9gales. Les employ\u00e9s doivent respecter un volume d’heures et un repos p\u00e9riodique r\u00e9glementaire.<\/p>\n
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Le temps est une ressource \u00e0 g\u00e9rer de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie. L’\u00e9laboration du planning doit tenir compte de plusieurs param\u00e8tres. Il faudra notamment bien conna\u00eetre le secteur. Certains domaines connaissent un pic d’activit\u00e9s le week-end et la nuit. Alors, il faut dresser le planning de travail en cons\u00e9quence. Les restaurants choisissent ainsi un \u00ab day-off \u00bb le lundi o\u00f9 il y a moins de monde. L’entrepreneur doit respecter au moins un repos de 24 heures cons\u00e9cutives par semaine. Un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) permet d’\u00e9laborer un bon emploi du temps.<\/p>\n
La rotation est une mani\u00e8re de rendre l’entreprise plus productive. Concr\u00e8tement, elle doit au moins disposer de deux \u00e9quipes. L’une travaille en journ\u00e9e et l’autre le soir. Cette approche permet de rentabiliser plus rapidement les machines dans le secteur industriel. C’est aussi une mani\u00e8re de ne pas perdre du temps et de rester tr\u00e8s comp\u00e9titifs pour ceux qui travaillent dans l’e-commerce. Dans tous les cas, les salari\u00e9s doivent pouvoir choisir l’horaire qui leur convient. Un syst\u00e8me de badges \u00e0 scanner permet de g\u00e9rer le volume horaire et la ponctualit\u00e9.<\/p>\n
Un planning gagnant ne doit pas \u00eatre contraignant. Les salari\u00e9s devraient y trouver leur \u00e9panouissement. En d’autres termes, il ne sert \u00e0 rien de priver les employ\u00e9s d’une vie familiale et sociale sous pr\u00e9texte qu’ils auront des heures suppl\u00e9mentaires. Un bon manager ferait tout pour que le personnel finisse leurs t\u00e2ches pendant les 35 heures r\u00e9glementaires. Pour que ce soit le cas, il faut des objectifs journaliers. Certaines t\u00e2ches doivent \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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